勞動合同法自2007年6月29日頒布以來，公司領導高度重視此法的學習，先后四次認真系統(tǒng)的學習了《勞動合同法》：人事勞資人員于9月12-13日參加了由省勞動廳舉辦的為期2天的《勞動合同法培訓班》學習；黨委書記、工會主席及相關人員一行4人于11月17日參加了在省總工會舉辦的《新法背景下企業(yè)用工風險應對答疑會》；于12月3日邀請省勞動廳工資處的葉軍科長對公司中高層管理人員集中進行了《勞動合同法》培訓；12月4日，公司黨委書記、工會主席及相關人員一行6人參加了由省社組織的《勞動合同法》培訓。

通過四次的系統(tǒng)學習，我們對《勞動合同法》有了比較深刻的認識和理解，在此基礎上，我們開始著手對公司目前的用工情況進行的摸底，包括公司總部和下屬的四個二級單位，涉及固定員工219余人，其它用工形式人員50余

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人。摸底的內容包括：現(xiàn)有人數(shù)、勞動合同簽訂情況、養(yǎng)老保險辦理情況、用工形式等。通過認真細致的調查，了解到公司目前在勞動用工中確實存在一些問題：比如二級單位未簽訂勞動合同的固定員工達28人，未辦理保險的人數(shù)達34人，有的單位將保險費隨工資發(fā)放，而員工并未參保等等。

結合公司目前勞動用工中存在的問題，計劃從以下幾個方面進行規(guī)范：

1、完善規(guī)章制度，尤其是勞動紀律方面，對員工進行規(guī)范管理。

2、從2008年起全體員工都必須簽訂勞動合同。并在制度中規(guī)定若員工自己不愿意簽，視為辭職。

3、盡量為已簽訂勞動合同的員工都辦理保險，對實在不能辦理或員工自己不愿辦理的特殊情況暫時將保險費隨工資發(fā)放，且員工自己寫承諾書。

4、對輔助性、臨時性的崗位采取勞務派遣的用工形式，避免勞動糾紛。

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